Беременность с Доктис ещё спокойнее и безопаснее
Следите за сердцебиением будущего малыша, не выходя из дома

Юридический вопросик)

Budur
Город: Не указан
Возраст: Не указан
Юридический вопросик)
13:28 17:02:2011
Девчат, кто знает подскажите пожалуйста. Имею ли я право, выйдя из отпуска по уходу за ребенком сесть на свое рабочее место, именно чисто физически - за свой комп, за свой стол? Или я возращаюсь именно на свою должность, а уж куда меня посадить, решает руководство. Для сведения: мое рабочее место никуда не делось, но на нем сейчас сидит другой человек. Вот хочу его законно подвинуть. Имею право?)
Количество сообщений на странице
selector
selector
Автор
А-я
Я-а
Сообщения
o-hara
14:05 17:02:2011
Город: Не указан
Возраст: Не указан
0
Сообщение 1/4
Re: Юридический вопросик)
14:05 17:02:2011
законодательно стул, стол и их координаты в пространстве не гарантируются. Работодатель может тебя хоть каждый месяц на новое место пересаживать. Единственное исключение, если конкретное физическое рабочее место прописано в трудовом договоре. но такого договора в природе не встречается
ещё 2 сообщения
Туська
14:14 17:02:2011
0
У меня в договоре с немецкой фирмой был список того, что они мне гарантируют на рабочем месте, а с ФСБ сейчас - записан ноут (все-все-все параметры), блок связи и симка )))
ещё 1 сообщение
o-hara
23:00 17:02:2011
0
Тусь, такие договора бывают только с уникальными специалистами, которые очень нужны работодателю. К тому же, ты юрист и хотя бы этот договор читала :)). А в массовом порядке конкретный стул и стол никому в договор прописывать не будут. Иначе каждый переезд в новый кабинет станет злостным нарушением трудового законодательства. Человеку же предоставляют рабочее место? Предоставляют. Точно такое же, как до декрета. Тут если только нахрапом взять, чтоб сразу поняли, что проще уступить, чем связываться.
ещё 1 сообщение
Туська
23:16 17:02:2011
0
О, спасибо, приятно сознавать что я в чем то уникальна ))) Прям Нюша из Смешашриков вспомнилась - у нас у уиникумев, нет уникумей ))) Только у меня еще куча минусов в таких договорах - например запрет на участие в социальных сетях типа Одноуласников, мне то они как шли так и ехали, но вот запрет на посещение некоторых ресурсов юридического характера напрягает. Телефон должен быть включен постоянно, помню был пункт, что я в судебном заседании могу говорить только если включен диктофон. Много чего можно вспомнить )))
Budur
14:15 17:02:2011
0
Оль, ну смысл такой. У каждого был свой персональный комп в отделе. За 3 мес до меня коллега в декрет ушла, ее комп куда-то дели, типа в целях производственной необходимости. Соответсвенно когда она вышла - села на мое место. Сейчас я вышла, директор велела комп купить и поставить его туда, где сидела та сотрудница. Начальница моя говорит мне теперь туда садиться, то бишь мы с коллегой теперь местами поменяемся, ну не бред ли? Тем более коллега согласна вернуться на свое рабочее место. Мне этот вопрос принципиален, тк если уступлю здесь, и дальше гнобить будут
Туська
14:13 17:02:2011
Город: Не указан
Возраст: Не указан
0
Сообщение 2/4
Re: Юридический вопросик)
14:13 17:02:2011
Если человек сидит не только на твоем месте но и ВМЕСТО тебя - можешь, т.е. ты его совсем подвигаешь так как он тебя замещает. Если он пришел не на твое место, а для него открыли новую вакансию - то не можешь, так как работодатель должен обеспечить его рабочим местом, согласно законодательных норм , твое было свободно - ему предоставили. Ты выходишь - тебя должны обеспечить рабочим местом, есть свободное - предоставляют, нет - заказывают. А что так важно именно твое место - там счет-вода-газ и т.д. без талонов? ))) Или Инет самонастраиваемый на распродажи?
ещё 1 сообщение
Budur
14:20 17:02:2011
0
Натусь, я там ниже написала, почему мне важно сесть за свой стол-комп. Атмосфера в отделе нездоровая, некоторые сотрудники хотят чтобы я уволилась видимо. Я вышла, место мне не предоставили, обещали что в течение месяца-двух поставят комп, ну некоторые товарисЧи в отделе тянут время и ничего не делают. Я по сути прыгаю с компа на комп, полноценно работать мне не дают, а работа у меня сдельная. Я уже служебку накатала директриссе. Хотелось бы еще и в закон носом ткнуть. Вообще у нас все кто в декрет уходил, возвращались потом на свое рабочее место
ещё 1 сообщение
Туська
14:26 17:02:2011
0
Танюш, ну ткни в Трудовой Кодекс Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Каждый работник имеет право на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;В любом случае комп тебе должны купить как можно быстрее, или в докладной пиши, чтобы пересмотрели условия оплаты, так как полноценное не можешь трудиться, а насчет поменяли местами - так жто право работодателя, ничего криминального в этом нет.
ещё 1 сообщение
Budur
14:32 17:02:2011
0
ну работодателю-то, то бишь директору моему, по фигу где я сидеть буду) это блажь моей начальницы
ещё 1 сообщение
Туська
14:35 17:02:2011
0
Я всегда Тань рекомендую обращаться к тому, с кем ты договор подписывал, так что может ты непосредственно с работодателем поговоришь?
ещё 1 сообщение
Budur
14:38 17:02:2011
0
Наташ, да говорила уже канеш. Но у нас как. Я схожу поговорю - директор на моей стороне. начальница идет- все по-другому представляет. Я думала после разговора все разъясниться, но нет. Пришлось еще служебку катать в понедельник. Директрисса обещала разобраться, начальницу вызывала, но что она ей сказал - не знаю.
ещё 1 сообщение
Туська
14:58 17:02:2011
0
О, у нас не так - есть два мнения, значит идут два человека, Просто и понятно. Вам нужно вдвоем сходить, это реально?
ещё 1 сообщение
Budur
15:03 17:02:2011
0
))) мы и вдвоем с ней ходили, ну неконкретно по этому вопрос, сначала-то ваще разговор шел о том почему мне место не предоставляют, директрисса распорядилась комп купить. А начальница потом вишь что еще удумала, типа сядешь на другое место. там похоже надо втроем идти - с коллегой, которая на моем месте сидит еще, а может и вчетвером - с сисадмином который комп не ставит) Сантабарбара короче
ещё 1 сообщение
Большая Черепаха
15:17 17:02:2011
0
Я думала, только в нашей маленькой занюханой редакции такая помойка. Неужели везде так? Надо срочно менять профессию и место работы...
ещё 1 сообщение
Budur
16:01 17:02:2011
0
Оль, видимо это издержки всех редакций)))
маруська
14:42 17:02:2011
Город: Не указан
Возраст: Не указан
0
Сообщение 3/4
Re: Юридический вопросик)
14:42 17:02:2011
ой какой нужный вопросик. я тоже хочу выйти на работу, но сомневаюсь, могут ли они мне отказать в возрате на должность.
ещё 1 сообщение
Туська
14:57 17:02:2011
0
не могут, у нас одна барышня была за две недели до декрета взяты на работу из жалости. фирма в которой она работала шла на планомерное банкротство, она так благодарила, так благодарила, а потом как ребенку три года стукнула, вдруг решила что она хочет у нас работать. Крови нам попортила немеряно. так вот, если бы эта милая женщина не была так сомонадеянна и вышла на работу вовремя, а не спустя месяц после окончания отпуска по уходу за ребенком, то у меня никаких шансов бы не было не допустить ее к работе. Единственное что может сделать работодатель - сократить вакансию, но сейчас это нереально, да и выплатить в этом случае тебе должны прилично
ещё 1 сообщение
маруська
15:04 17:02:2011
0
наташ, я мне прошлым летом предлогали выйти на работу,но на другую должность(в той же фирме),говорили что нынешний работник их вполне устраивает и во мне нет нужды. я конечно отказалась, а вот теперь вближайший месяц намерена вернуться и на своё место. боюсь что они опять начнут палки в колеса вставлять.
Budur
16:04 17:02:2011
Город: Не указан
Возраст: Не указан
0
Сообщение 4/4
Re: Юридический вопросик)
16:04 17:02:2011
В общем, по закону я право-то не имею на свое место? Но с другой стороны, сейчас вот сотрудник ушел в отпуск, меня посадили за его комп, то бишь предоставили рабочее место))) Теперь по его выходу на работу, пусть ему предоставляют место. так что ли?) Я ведь сути-то тоже в отпуске была, пусть и более длительном. Получается - в отпуск пошел - место потерял?
Показано 4 из 4
Форум о планировании, беременности, родах и детях.
Мнение администрации сайта может не совпадать с точкой зрения авторов статей и других материалов, опубликованных на форуме. Только врач на очной консультации может решать вопросы здоровья, ставить диагноз и назначать соответствующее лечение.